春节前夕，单位发了不少东西（有的象征性地收些费）。50斤大米，应该抓紧吃，要不又得满屋飞蛾子；一箱橙子，必须快点儿吃，多搁几天就甭想剥开皮了；一箱“细菜”，没开箱时还发愁怎么吃，略一收拾就踏实了，烂西红柿、老茄子之类直接进了垃圾袋；一箱猕猴桃，“酒香”四溢，大部分已经变质。
单位领导的动机是好的，当然是为了让大家过个开心年，可惜效果大打了折扣。与其费力不讨好，何不直接发钱？钱发到手，各购所需，将避免许多浪费。我又想，购物券纵有诸种弊端，但在杜绝浪费上确实还有一定的优越性。我不愿吃猕猴桃，干吗成箱地买进？购物券取消了，公款发物并未停止，而且由于购物券的退出，物发得更火了！此事值得琢磨琢磨。
愚以为，问题的关键是要界定哪类单位可以动用哪类公款，在一定时间内可动用多少公款用于员工福利支出。这个原则明确了，可操作性强了，再辅之以必要的监管手段，则具体的运作方式就没有必要作硬性规定了。否则，公款不但仍在耗费，还造成极大的浪费。
进而言之，年节期间在“吃”上的集中消费绝不是一种值得大力弘扬的风尚。对员工而言，无论是生活水平逐步提高的，还是生活水平由于各种原因有所下降的，改善生活质量都是一件细水长流的事，暴饮暴食，隐患多多。单位领导如果有心关爱员工，不如把“温暖”平摊到每个月，这要比逢年过节发一回实惠得多。有句广告语说“佳节里一份理智的关爱”，其实，需要“理智关爱”的又何止佳节呢？
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